第6章 对顾小姐的任职能力表示堪忧！

　　什么鬼？

　　这是新上来的总监？

　　这么年轻，一进公司就做总监？

　　怎么可能？！

　　他们看看顾念，又看看郭克光。

　　一致地在心里得出了一个结论：郭总肯定是工作太累了，不小心口误，他自己还没意识到。

　　所以大家又转而看着郭克光，耐心地等他改口。

　　大厅里，就郭克光一人鼓着掌，大家全都看着他，却迟迟没有人附和，场面显得特别尴尬。

　　郭克光渐渐意识到不对劲，停了下来。

　　看着众人，他开口：“怎么，大家是不欢迎新总监吗？”

　　对面的众人听郭克光这样问，貌似……不是口误？

　　但没有一个人站出来回答郭克光。

　　过了几秒，一个男同事憋不住了，支支吾吾地说出了大家的心声：“郭、郭总，您、您确定刚才没有说错吗？”

　　“是啊，她，是我们的新总监？”又一个同事说出疑惑，那个‘她’字咬的还特别重，说完还看了顾念一眼。

　　“她的阅历足够吗？能担任总监一职吗？”

　　“说起来，顾小姐的年纪也还不大吧！应该是一个刚出社会不久的毕业生。作为一个新人，她是怎么一进公司就做我们总监的？”

　　“郭总，我对顾小姐的任职能力表示堪忧。”

　　……

　　有一个人带头，就有其他的同事站出来发声。

　　大家七嘴八舌的，全都是表示对顾念极大的不信任。

　　一时间，设计大厅闹哄哄的。

　　面对大家的疑问和激动情绪，一直是肯定脸的郭克光也面露迟疑。

　　设计部不归他管，这个问题，他还真没想过。

　　不过说真的，在顾念这个年纪，她是怎么坐上总监这个位子的？

　　一般坐上总监这种位子的，都是阅历较广，年龄也不小了的人。

　　按照公司的规章制度，所有人进公司都需要通过面试，还要经过三个月的实习期，才能成为公司的正式员工。

　　成为正式员工后，还需要通过一次次业绩的考核，根据为公司所做的贡献大小，由公司总裁决定是否让其担任总监一职。

　　这么一下来，顾念起码要打拼个好几年，才足够坐上这个位子。

　　而且，他现在忽然想起了一件事。

　　当时新人投简历面试他是有把关的，最后删删减减留下的简历，他也是有再细细看一遍的。

　　可在那些众多的简历中，他印象中并没有一个叫顾念的人。

　　第二天，上面发下来的通知是一个叫“顾念”的人就职设计部总监。

　　当时他也没多想，上面说是谁，给了他一个联系方式和地址，他就发短信去通知了。

　　现在，设计部的人提起，他才开始想起这些。

　　顾念被上面选中担任总监，她不但免去了面试这一环节，连三个月的实习期都直接免掉了。

　　这种情况他从进公司以来，就只见过在一个人身上发生过，不过那人也就只是把三个月的实习期缩短成一个月的罢了。

　　而那人还是用了见不得人的办法，傍上公司高层才能得到这种特权，不会顾念也是……

　　这样一想，郭克光看顾念的眼神立马就不一样了。

　　郭克光眼神前后小小的变化，从平淡到鄙夷，顾念看在眼里。

　　她不知道郭克光为什么会有这样的变化，却也没说什么。


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